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ランチェスター DVD　一位づくりの組織戦略　竹田陽一　全4巻　ランチェスター経営　不況に強い弱者の戦略

第１章　経営の全体像と弱者の組織戦略
１．中小企業の利益実態
２．経営の全体像を確かめる
３．経営を構成する中心的要因とウエイト付
４.利益性の原則をはっきりさせる
５. 実行の手順をはっきりさせる
　①組織作りの目的
　②戦術
　③戦略
６.　ランチェスター法則
７. 弱者の組織戦略
第２章　経営の構成要因と仕事に対する人の配分
１. 仕事に対する人の配分
２. 卸売業は販売業務と経理業務が中心になる
３. 飛行機で使用するプロペラの構造が役立
第３章　組織の階層と役割分担
１. ４人の部下を持つ人は伍長
２. 戦術リーダー。ランチェスター・弱者必勝の戦略: 強者に勝つ15の原則 | 竹田。小隊長
３. 部長型リーダー
４. 従業員の人数と組織の階層
　①平屋建組織
　②２階建組織
　③３階建組織
５. 経営規模で変わる社長の役目
第４章　人事・教育・賃金(その１)
１．大学の実態調査が教えるもの
２. 社長も同じ結果になる
３. 実態調査が出した価値ある教訓
戦術リ-ダ-の条件。アイデンティティ経済学★ジョージ・A・アカロフ★レイチェル・E・クラントン★山形浩生★守岡桜★東洋経済新報社★帯付★絶版★。
従業員を採用するときの注意点
　　　　人事・教育・賃金(その２)
５.従業員の素質を考える。昭4[商売うらおもて 増補縮刷昭4・続篇大15]大阪朝日新聞経済部編 288P/322P。
６. 教育テーマと教育スケジュールを決める
７. 良い教材を準備
　①規模に合った教材を選ぶ
　②業種に合った講演や教材を準備
　③内容のレベルが高い教材を選ぶ
８.　寺子屋式の教育法を実行
　山本五十六元帥の教訓
９. 教育回数を多くする
10. 実行者はこれをほめる
11. 昇進制度を決める
12. 賃金制度を決める
全体のまとめ

活力のある組織作りの第１は、仕事に対する人員配分の見直しに
なります。【貿易経済】名古屋港　輸入輸出　グラフ　図表　統計【大正】。
　業績を良くするには、まず従業員１人当たりの粗利益を多くしなければなりません。列強対満工作史 : 帝国主義と満州。それを多くするには「直接粗利益を稼ぎ出す仕事」に、より多くの人や、仕事ができる人を優先して配置しなければなりません。中国の幣制改革と国際関係 (1981年)。
　そのためには経理や管理など、内部の仕事を思い切って簡素化して人数を少なくします。[A12258398]財政学 3: 理論・制度・政治 マスグレイヴ、 ペギー B マスグレイブ; 大阪大学財政研究会。
　この２つは戦略原則の比率に従い、人件費ベースで配分するととても効率が良い組織ができます。[A01116630]演習 入門・ミクロ経済学 安憲， 石井、 修平， 塩沢; 辰義， 西条。　
　活力ある組織作りの第２は、役割分担の見直しになります。昭30 野田醤油経済史料集成 野田醤油株式会社調査課編 126P 300限。
　役割分担は従業員の人数で自動的に決まりますから、「過去の事情」を捨てて、現在の人員に合わせて決めるべきです。[A11765826]経済発展と成長の基礎理論 (関西学院大学経済学研究叢書) 河野 正道。特に社長の守備範囲はとても広く、しかもウエイトが高いですから、社長の役割から見直さなければなりません。オークションの人間行動学★最新理論からネットオークション必勝法まで★ケン・スティグリッツ★川越敏司 佐々木俊一郎 小川一仁★日経BP社。もし社長の役割が狂うとすべてが狂うばかりか、
組織の効率がひどく悪くなります。大3[庶民金融談 再版]小林丑三郎著 明治大学出版部 284,80P。
　活力ある組織作りの第３は、従業員教育になります。[A11108966]月刊スマートハウス　No.14 (月刊スマートハウス) [ムック] 月刊スマートハウス編集部。
　従業員教育の１番目は、各人がどれぐらい会社に貢献しているか、貢献度合を分かりやすく教えることになります。●マルクス資本論草稿集6 経済学批判(1861～1863年草稿) 第3分冊。これには、従業員一人当たりの年間純利益と、人件費に対する純利益率の２つがとても有効です。●九〇年代の日米経済●中前忠●中前国際経済研究所九十年代●創。
　
　従業員教育の２番目は、社長の経営方針を初めとして、経営で最も大事な仕事はどれとどれになり、これらに対してどう行動してもらいたいか、社長の考えを直接従業員に伝えることになります。人間主義の経済社会　木川田一隆。
　
　こう説明すると中には「何年も会社にいるのだから、経営方針は皆分かっているはずだ」と考える社長もいるはずです。平16[東京経済大学端艇部100年史 2004]東京経済大学端艇部葵水会 465,173P。しかし経営の大事なところはとても分かりにくいですから、繰り返し何回も説明する必要があるのです。[A01564685]図説九州経済 2016 九州経済調査協会。
　従業員教育の３番目は、各人の技能や質を高めてもらうことになります。計量経済学ハンドブック／蓑谷千凰彦(著者),縄田和満(著者)。各人の技能や質を高めるには、まず技能や質を構成している「仕事の種類」をはっきりさせ、次はこれらのウエイト付をしなければなりません。玉野井芳郎著作集 2 学陽書房 玉野井 芳郎。
　従業員教育の４番目は、自社の経営規模と仕事の内容に合ったビデオやＤＶＤなど、教材の購入になります。奈良朝時代民政經濟の數的研究 復刻版 復刻版。
　そしてこの教材を使って社内で研修会を開くのです。サムエルソン経済学下 1971年12月23日 発行。
　社内研修会の進め方は、まずビデオを１５分～２０分見たあと、大事なところで一旦止めます。日本鉄鋼史 明治篇～昭和第二期篇 全6冊揃。そのあと社長が各人の意見を聞きながら「ここはこうしてもらいたい」と、社長の方針を伝えるのです。昭9[我国最近の経済と財政]石橋湛山著 564P 管理：⑥。こうすると社長の考えがよく理解してもらえるばかりか、各人に共通意識が出てきますから、質が早く向上します。678【世界貿易年鑑 昭和15年版】斎藤眞編輯／横濱貿易協會発行☆統計。
　これが従業員１００人以下の会社の正しい従業員教育の方法になり、１，０００人以上の大会社とは全く違っていますから、大会社とは違った教育の仕方をしなければなりません。[A01906643]地域経済学と地域政策 アームストロング，H.、 テイラー，J.、 Armstrong，Harvey、 Taylor，Jim、 昇。
　
このように、人の正しい配分の仕方、規模に合った正しい役割分担、従業員教育の進め方など組織作りの大事なところを、従業員１００人以下の規模に焦点を当て、分かりやすく説明しているのがこの教材です。Y7FD3-210510 レア［村作りの道標 ー農村金融読本ー 全国組合金融協会］。
　内容は辛口になっていますが、必ず役に立ちます。フィナンシャルテクノロジーのフロンティア　エムティービーインベストメントテクノロジー研究所創立１０周年記念論文集。

■送料はゆうパック60サイズとなります。ランチェスター CD 戦略名人　竹田陽一　全8巻　9時間分　ランチェスター経営　不況に強い弱者の戦略。
追跡番号はございますが、日時指定、配達事故補償はございません。[A12115381]現代商事法の諸問題 (岸田雅雄先生古稀記念論文集) [単行本] 鳥山 恭一、 中村信男; 高田 晴仁。発送は平 日を予定しております。●P340●新経済学批判●柴田敬●山口書店S18●経済本質論計画の経済理論戦争経済理論戦力増強の理論国防経済学●即。（定形外郵便発送不可、その他の発送方法不可）
なお、送料は梱包前の事前確認です ので、実際には微妙に料金が前後致しますが、ご返金、徴収も一切致しませんのでご了承願います。状態悪し 景気変動の分析と予測 大阪大学経済学部社会経済研究室 研究叢書第十六冊 馬場正雄・杉浦一平共著 昭和36年6月25日初版第1刷。
落札後に発送内容を交渉される落札者がおられますが、当方は日本郵便との集荷の契約上、持ち込み割引等もございませんので、ご納得いただけない方はご入札を控えてくださいますようお願いいたします。ARS書店『北海道拓殖銀行史』拓殖銀行百年物語/拓銀が死んだ日/モーゲージ.クライシス』など/追加出品.たくぎん総合研究所発行など10冊。

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