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ランチェスター CD 一位づくりの組織戦略 竹田陽一 全4巻 4時間分 ランチェスター経営 不況に強い弱者の戦略

第1章 仕事に対する人の配分
1.強者の戦略と弱者の戦略
2.仕事に対する人の配分を決める
3.卸売業における人の配分
4.鳥の羽が教える人の配分比率
a.業歴が古い会社の場合
b.業歴が10年以内の場合
5.製造業における人の配分比率
6.小売業と飲食業の配分比率
7.人件費によって人の配分比率を決める
8.仕事に合わせて人を再配分する
9.目標には必勝の人数を投入する
10.経理作業における人の配分
11.営業サービスの人員を増やす
第2章 仕事に対する役割の決め方
1.チームリーダーの決め方
2.経営における組織の階層
3.情報伝達の速度は組織階層の2乗に逆比例
4.リーダーの選び方と役割の決め方
5.リーダーと部下の組み合わせ
6.5年に1度はリーダーを変える
7.今迄にない仕事を始めるときは積極的な人を選ぶ
第3章 従業員教育の進め方
1.教育効果の公式をはっきりさせる
2.これまでのやり方では教育効果は出ない
3.弱者の教育原則を押さえ直す
4.社長がインストラクターになれば解決する
第4章 従業員の採用の仕方
1.社長の事業に対する思いと将来計画を話す
2.能力の種類をはっきりさせる
3.仕事の実績能力をチェックする
4.人間力と人間性能力をチェックする
5.時間能力をチェックする
6.仕事に対する知識能力と技術能力をチェックする
7.新卒者を採用するときのチェックポイント
第5章 賃金制度など処遇の決め方
1.就業規則と業務規則集
2.昇進制度の決め方
3.賃金制度を決めるときの2大要因
4.同一労働同一賃金
5.実力主義や成果主義の賃金制度
6.複雑な賃金制度のマイナス面
7.販売手当の出し方
8.勤務年数別の賃金制度
9.従業員持株制度は役に立たない
■送料はゆうパック60サイズとなります。
追跡番号はございますが、日時指定、配達事故補償はございません。発送は平 日を予定しております。(定形外郵便発送不可、その他の発送方法不可)
なお、送料は梱包前の事前確認です ので、実際には微妙に料金が前後致しますが、ご返金、徴収も一切致しませんのでご了承願います。
落札後に発送内容を交渉される落札者がおられますが、当方は日本郵便との集荷の契約上、持ち込み割引等もございませんので、ご納得いただけない方はご入札を控えてくださいますようお願いいたします。

■ お取り置き・同梱の場合は、ご落札翌日までにご連絡頂きますようお願い申し上げます。その際の発送はゆうパックとさせて頂いておりますので、改めまして合計金額のご連絡させて頂きます。

注意事項
■ ご質問は、ご落札日までに回答が間に合わない場合もございます。
くれぐれもご納得の上でのご入札よろしくお願い致します。

■ 快適なYahooオークションのために、下記のご協力を心よりお願い申し上げます。
評価の悪い方(当方判断)・不当な新規IDの方のご入札は削除させて頂く事がございます。
。ランチェスター経営」がわかる本―儲けのしくみ、教えます。[A12258398]財政学 3: 理論・制度・政治 マスグレイヴ、 ペギー B マスグレイブ; 大阪大学財政研究会。[A01116630]演習 入門・ミクロ経済学 安憲, 石井、 修平, 塩沢; 辰義, 西条。昭30 野田醤油経済史料集成 野田醤油株式会社調査課編 126P 300限。[A11765826]経済発展と成長の基礎理論 (関西学院大学経済学研究叢書) 河野 正道。オークションの人間行動学★最新理論からネットオークション必勝法まで★ケン・スティグリッツ★川越敏司 佐々木俊一郎 小川一仁★日経BP社。大3[庶民金融談 再版]小林丑三郎著 明治大学出版部 284,80P。[A11108966]月刊スマートハウス No.14 (月刊スマートハウス) [ムック] 月刊スマートハウス編集部。●マルクス資本論草稿集6 経済学批判(1861~1863年草稿) 第3分冊。●九〇年代の日米経済●中前忠●中前国際経済研究所九十年代●創。人間主義の経済社会 木川田一隆
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